Go to the blog

Новогодний корпоратив 2024 в Kemerovo: бенгальские огни, шампанское и коллеги

В самом эпицентре рабочей суеты, когда отчеты кажутся бесконечными, а дедлайны подстерегают на каждом шагу, наступает время, когда уже можно официально отложить все дела и вместе с коллегами нырнуть в атмосферу веселья и праздника. Как это сделать ярко и незабываемо, рассказываем далее.

Заказать новогодний корпоратив

Новый год — это идеальный повод не только отметить завершение 2023 года красивыми графиками достижений компании, но и создать незабываемый корпоративный праздник.

Организовывать или нет празднование на работе? Давайте обсудим, почему проведение именно новогоднего корпоратива стоит выделить в списке приоритетов.

Новогодние праздники с коллегами - это не просто традиция

В офисном мире, где время — деньги, проведение новогоднего корпоратива часто воспринимается как роскошь. Однако, это именно та роскошь, которая может оказаться ключом к успешному году. Когда сотрудники чувствуют себя важными, когда взаимоотношения в коллективе крепнут, это непременно отражается на рабочей атмосфере.

Стоит ли тратить средства на новогодний корпоратив

1044_0.116082001700125044.jpg

Бюджет на мероприятие зависит от возможностей фирмы, но какая бы сумма не была выделена, важно понимать, что это не роскошь, а вложение в благосостояние компании.

✅ Повышается мотивация

Организация новогоднего корпоратива создает позитивную эмоциональную обстановку в коллективе. Когда сотрудники осознают, что компания ценит их усилия не только в рамках рабочих обязанностей, но и как личностей, это становится мощным стимулом для повышения мотивации. Улучшенное настроение ведет к росту производительности.

✅ Укрепляется командный дух

1044_0.699742001700125092.jpg

Новогодний корпоратив объединяет команду за пределами рабочей среды. Когда коллеги разделяют веселые моменты, это укрепляет командные связи. Положительные взаимоотношения и чувство принадлежности к единой команде создают благоприятную среду для успешного взаимодействия и решения сложных задач.

✅ Улучшается эмоциональное здоровье

Веселое корпоративное мероприятие помогает снизить стресс и поддерживает эмоциональное благополучие сотрудников. Перерыв от повседневной рутины и возможность расслабиться в неформальной обстановке позволяют сбросить накопившееся напряжение. Улучшенное эмоциональное состояние сотрудников влияет на общую атмосферу в офисе, снижая уровень конфликтов и способствуя общему благополучию в коллективе.

Как определить стоимость праздника

Посчитайте участников корпоратива

Сколько коллег будет на празднике 10 или 50 - это существенно повлияет на общую стоимость мероприятия. От этого будет зависеть выбор и места проведения и вариантов развлечений.

Определите бюджет

Прежде чем обзванивать ивент-агентства и бронировать ресторан, важно четко определить бюджетные рамки. Включите в детальный бюджет расходы на аренду места проведения, организацию мероприятия, угощения, развлекательные программы и подарки. Это поможет избежать неожиданных финансовых затрат и позволит точно определить общую стоимость корпоратива.

Изучите различные предложения

Сравните предложения различных поставщиков услуг. Многие компании предоставляют организацию праздника «под ключ», проводят выездные мероприятия в удобном для вас месте, или дают скидки при раннем бронировании.

Планирование с учетом бюджетных ограничений и поиска оптимальных решений поможет создать праздник, который будет радовать коллектив и оставить непередаваемые воспоминания.

Необязательно выделять огромный бюджет: творческие идеи могут быть бюджетными, но при этом невероятно веселыми.

Как отпраздновать корпоратив – 2024 необычно

1044_0.143575001700125288.jpg

С каждым годом это становится все сложнее. Необычные идеи для корпоратива HR-менеджеры начинают собирать еще с начала года.

Наряду с традиционными застольями в ресторане, хочется устроить яркий праздник с нотками новогоднего волшебства.

Вот ТОП-3 идей новогоднего корпоратива:

Зимние выходные в SPA-отеле

Коллеги с благодарностью воспримут такое необычное празднование Нового года в сочетании расслабляющих SPA-процедур и неформального общения друг с другом не по работе.

Дополнить вечеринку можно праздничным ужином с квизами, конкурсами или выездным квестом.

Загородный выезд на природу

Воспользуйтесь снежной погодой, чтобы провести день активно и весело. Арендуйте коттедж с мангальной зоной или каминным залом. Можно устроить на улице снежные бои, вспомнить беззаботное детство и устроить конкур на самого креативного снеговика, отправиться в лыжный мини-поход или построить ледяную крепость.

А вечером собраться в теплом помещении и завершить корпоратив застольем в уютной обстановке, которая сроднит всех участников праздника.

Тематическая вечеринка в офисе

1044_0.495923001700125436.jpg

Организация праздника в офисе имеет свои плюсы: можно не тратиться на трансфер, организовать застолье на любой вкус, украсить помещение в тематике корпоратива.

Дополните вечеринку ролевым квестом, выбрав захватывающие сценарии Квестории:

  • «Секретная вечеринка» — для больших коллективов. Сюжет в стиле фильмов о суперагентах, пришельцах, таких как «Люди в черном» или Бондиана.
  • «Ставки сделаны» — погрузит в атмосферу 30-х годов – времена сухого закона и подпольных казино.

1044_0.989388001700125513.jpg

  • «Ночь в Музее» — превратит коллег в оживших исторических персонажей знаменитого музея.
  • «Зимний детектив» —шуточный детектив для взрослых, события которого разворачиваются на международном съезде работников Нового года и Рождества.

Идеи для креативных конкурсов на Новый год

1044_0.447955001700125573.jpg

Новогодний корпоратив — это возможность проявить творческий потенциал. Организовать конкурс на лучший костюм, придумать сценарий, включающий в себя аспекты работы компании, или провести тематический конкурс среди отделов — всё это поможет создать атмосферу радости и взаимопонимания.

Вот несколько идей интересных и несложных игр для корпоратива:

Слово вслепую

Участников расставляют в ряд, надевая на них маски для сна. В руки каждому выдают деревянную букву. Ведущий задает вопрос, а игроки передают друг другу буквы, собирая из них правильный ответ. Скорость игры играет ключевую роль, поскольку необходимо опередить соперников.

Устами младенца

Заранее запишите несколько семь коротких видео, где дети объясняют разные слова из деловой или профессиональной лексики вашей компании. Командам игроков нужно будет угадать эти слова и записать ответы на бумаге. Победит команда, у которой больше правильных ответов. К подготовке конкурса можно привлечь детей сотрудников.

Тост мира

Суть этой застольной игры очень проста: ведущий начинает тост, а затем прерывает его. Каждый из сидящих за столом должен продолжить его. Если коллектив очень большой, можно ограничить количество слов в тосте, чтобы получить более забавные варианты.

1044_0.300916001700125631.jpg

Вспомним, как это было

Все сотрудники участвуют в конкурсе. Цель: вспомнить события, произошедшие за минувший год в компании. Тот, кто не может продолжить рассказ, выбывает. Цель - назвать как можно больше событий.

Голос, я тебя знаю

Участнику закрывают глаза. Задача: определить по голосу, кто обращается к нему. Гости читают фразы от ведущего с карточки, при этом стараясь изменить свой голос.

Отмечая новый год с коллегами, мы создаем особую атмосферу. Это не просто корпоратив, это волшебство совместного творчества, которое наполняет каждого участника энергией для будущих достижений. Пусть 2024 станет годом, полным новых идей, коллективных достижений и неповторимых моментов радости.

А начнется он с яркого и незабываемого корпоративного мероприятия.

Заказать новогодний корпоратив в Kemerovo

Previous blog entryNext blog entry

Send your request in Kemerovo

City

Kemerovo

write your questions in this field

Privacy Policy

1. General Provisions

1.1. The present Regulations determine the policy, procedure and conditions for personal data processing of personal data subjects at Questoria LLC (hereinafter referred to as the Company), establish procedures aimed at preventing and revealing violations of the legislation of the Russian Federation, as well as eliminating the consequences of such violations related to personal data processing. All issues related to personal data processing not established in the present Regulations shall be resolved in accordance with the current legislation of the Russian Federation in the field of personal data.

2. Types and location of personal data.

2.1. The Company processes personal data of the following subjects:
- employees of the Company, including persons working under job contracts and paid services agreements;
- individuals who are in contractual and other civil law relationships with the Company.
2.2. Personal data of the Company’s employees is contained in the employees’ personal files, financial documents, and additionally in other documents created in the course of the Company’s professional activities.
2.3. The composition of the processed personal data of the Company’s employees:
- full name;
- photo;
- date of birth;
- place of birth;
- gender;
- data contained in the employee’s identity document;
- military rank;
- TIN (if available);
- personal insurance policy number (SNILS);
- registered address/address of actual place of residence;
- citizenship;
- work capacity;
- contact details (contact phone number; email address);
- place of work and position;
- income details;
- education;
- information about children.
2.4.Personal data of other subjects is contained in the contracts concluded with them, documents related to the performance of such contracts, and the information system for personal data processing.
2.5. The composition of the processed personal data of other subjects:
- full name;
- date of birth;
- data contained in the identity document;
- TIN (if available);
- personal insurance policy number (SNILS),
- registered address/address of actual place of residence;
- citizenship;
- contact details (contact phone number; email address).

3. The objectives of personal data processing.

3.1. Personal data processing of the Company’s employees is carried out with a view to regulating labor relations between the Company and employees.
3.2. Personal data processing of other subjects is carried out in order to ensure the performance of works and provision of services defined by the Company’s Bylaws, fulfillment of the Company’s contractual obligations to customers, providing opportunities for the Company’s counterparties to fulfill the obligations stipulated by the contracts between the Company and its counterparties, quality control of the provision of services by employees of the Company and its counterparties.

4. General provisions on personal data processing.

4.1. Personal data processing in information systems for personal data using automated means.
4.1.1. Personal data processing in personal data information systems using automated means is carried out in compliance with the requirements of the Regulation of the Government of the Russian Federation «On Approval of the Requirements for Personal Data Protection for Personal Data Processing in Information Systems» No. 1119 of November 1, 2012, regulatory and governing documents by the authorized federal executive bodies.

4.2. Personal data processing carried out without the use of automation.
4.2.1. The processing of personal data contained in the personal data information system or extracted from such a system is considered to be carried out without the use of automated means (manual), if such operations with personal data, such as use, clarification, distribution, or destruction of personal data in respect of each of the personal data subjects are carried out with the direct participation of a human.
4.2.2. Personal data processing cannot be recognized as carried out using automated means only on the grounds that the personal data is contained in the personal data information system or has been extracted from it.
4.2.3. When using standard document forms, in which the nature of information presumes or allows the inclusion of personal data (hereinafter, standard forms), the following requirements must be observed:
- the standard form or related documents (instructions for its completion, cards, registers and journals) should contain information about the purpose of personal data processing carried out without the use of automated means; about the name and address of the Company; last name, first names, patronymic and the address of the personal data subject; source of personal data receipt; dates of personal data processing; a list of operations with personal data that will be performed in the course of its processing; a general description of the Company’s methods of personal data processing;
- the standard form should provide for a field in which the personal data subjects can mark their consent to the personal data processing, carried out without the use of automated means, in case a written consent for the personal data processing is necessary;
- the standard form should be designed in such a way that each personal data subject listed in the document was given an opportunity to review their personal data contained in the document without the violation of the rights and legitimate interests of other personal data subjects;

5. The procedure for ensuring personal data safety.

5.1. Personal data collection

5.3.1. Obtaining subjects’ personal data is possible both from the subjects themselves and from other sources.
The consent of the subject to obtain their personal data from third parties is not required when the subject’s consent for the transfer of their personal data to third parties was received from them in writing when concluding a contract with the Company (only personal data specified in the contract), and in cases established by the Federal Law.
5.3.2. The company has the right to audit the accuracy of the information provided by the personal data subject, verifying the data provided by the subject against the documents available at the Company.
5.3.3. Before personal data processing, the company is obliged to inform the subject of the purpose of personal data processing and its legal reasons, including information on the nature of the personal data to be processed and personal data sources, prospective users of the personal data, methods of personal data processing, and the procedure of the personal data subject’s refusal to grant the right for their personal data processing and possible consequences of such refusal.

5.4. Storage of personal data
5.4.1. Personal data of parties is stored:
- in paper form in folders in securely locked cabinets, drawers of tables and safes, providing protection from unauthorized access;
- in electronic form in the personal data information system. Access to the personal data information system containing personal data is provided by means of protection against unauthorized access and copying.
5.4.2. An employee who has access to the personal data of the Company employees in relation to the performance of work duties:
- provides storage of information containing personal data that excludes access to them by third parties.

5.5. Access to personal data and transfer of personal data
5.5.1. Access to a subject’s personal data is available for the Company employees who need the personal data in connection with the performance of their work duties and only in the required amount. The list of persons having access to personal data is determined by the Director General of the Company and approved in the Company Directive.
5.5.2. In case the Company receives services from legal entities and individuals under concluded contracts that may grant them access to confidential information (including the personal data of subjects), an agreement on non-disclosure of confidential information shall be signed between the Company and the said individuals or legal entities prior to the contract performance, or provisions on non-disclosure of confidential information shall be included in the text of the relevant contracts with the said individuals and legal entities.
5.5.3. A personal data subject has the right to free access to their personal data. The subject has the right to make proposals for altering their data in the case of inaccuracies.
The personal data subject has the right to receive information regarding the processing of their personal data, including:
- confirmation of the fact of the personal data processing by the Company, as well as the purpose of such processing;
- methods of the personal data processing used by the Company;
- the list of the processed personal data and the source of its collection;
- the terms of personal data processing, including the terms of its storage;
5.5.6. Access to personal data is provided to a personal data subject who is not the Company’s employee or their legal representative upon request from the personal data subject or legal representative thereof. The request shall contain the number of the main identification document of the personal data subject or their legal representative, information about the date of issue and the issuing body of the specified document, and the personal signature of the personal data subject or their legal representative.
5.5.7. Transfer of personal data within the Company is carried out only between employees who have access to personal data.
5.5.8. Transfer of personal data to third parties (individuals and legal entities):

1) Transfer of a subject’s personal data to third parties is carried out only with the written consent of the subject (information that should be contained in the subject’s written consent), except for cases stipulated by federal laws.
2) The subject’s representative is forwarded personal data upon presentation of the power of attorney to represent the subject, or an application from the subject written in the presence of a Company employee.
3) Provision of subjects’ personal data to the authorized body for protection of rights of personal data subjects, entrusted with the functions of ensuring control and supervision over the compliance of personal data processing with the requirements of the Federal Law No. 152 «On Personal Data», is made upon request.
4) Provision of subjects’ personal data to other state bodies is carried out in accordance with the requirements of the current legislation of the Russian Federation.
5.5.9.Transboundary transfer of personal data on the territory of foreign states is carried out in accordance with the Federal Law No. 152-FZ «On Personal Data».
5.5.10. The purpose of the transboundary transfer of the personal data of the Company’s customers is exclusively to fulfill the contract where the personal data subject is a party.

5.7. Destruction of personal data
5.7.1. Personal data is subject to destruction upon achievement of processing objectives or in case of loss of the need to achieve them, unless otherwise stipulated by federal laws, as well as in the case of revealing wrong acts with personal data and the impossibility of eliminating the committed violations within the time limits established by law.
5.7.2. In the event of the personal data subject’s withdrawal of consent to the processing of their personal data, the Company shall stop personal data processing and destroy personal data within the period not exceeding three working days from the date of the said withdrawal, unless otherwise stipulated in the agreement between the Company and the personal data subject. The Company should notify the personal data subject of the personal data destruction.

5.8. Rights and obligations of personal data subjects
5.8.1. Rights and obligations of personal data subjects
А) Access their personal data and examine it.
Б) Receive from the Company:
- confirmation of the fact of personal data processing, information about the purpose of such processing;
- information on personal data processing methods used by the Company;
- information about persons having access to personal data or who may be granted such access;
- the list of the processed personal data and the source of its collection;
- the terms of personal data processing, including the terms of its storage;
- withdraw of the subject’s consent to personal data processing by the Company.

6. Procedure for activation and alteration of the Regulations.

8.1. The present Regulations come into force from the moment of their approval by the Company’s CEO.
8.2. All alterations to the Regulations are introduced by order.
Leave your contacts, and we will offer you a convenient option
Consent to the processing of personal data
Hereby, I give to Questoria LLC. (PSRN 1097847328480, TIN 7801507148, address: 35 Korablestroiteley street, apt. 389, St. Petersburg, 199397, Russia including its employees and persons acting based on the civil law contract with it / persons authorized by it, my consent to the processing of my personal data, namely: last name, all given names and patronymic, telephone number, e-mail address, date of birth , and host city, for the purpose of individual communication with me on issues related to:
— my participation in the story role game «Questoria»;
— consulting me in connection with the possible conclusion of an agreement with Questoria LLC, the subsequent conclusion of the contract and its administration;
— the quality control of the services provided by the employees of Questoria LLC and its counterparties;
— sending me information mail by Questoria LLC, containing information about new services, company news, marketing offers, and other information for clients of Questoria LLC.

I give permission to carry out all actions with my personal data, including collection, recording, systematization, accumulation, storage, clarification (updating, modification), extraction, use, transfer, depersonalization, blocking, deletion, destruction, processing for inclusion in lists and electronic databases, not using any automated means and using any automated means.
Questoria LLC can process my personal data within ten years from the date of their receipt.
I am aware that the consent to process my personal data may be withdrawn at any time based on a written application prepared in any format, which must be sent to Questoria LLC by registered mail with recorded delivery. In this case, my personal data will be deleted within three working days from the date of receipt of my application by Questoria LLC.
If you want to refuse receiving mails from our regular mailing list, you can do this at any time visiting a special link located at the end of each letter.
To contact the site administrator for any questions, you can write an e-mail to: site@questoria.com